结论：哺乳期被调离原岗位是否有补偿，需根据调岗的合法性及合理性来判断。若调岗合法合理，一般无补偿；若调岗不合法或不合理，劳动者有权要求补偿。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得随意调整其工作岗位。
   • 如果用人单位能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位性质相近、工资待遇相当，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗可能是合法的。

2. 调岗的合理性：

   • 合理性是判断调岗是否正当的重要标准。如果调岗导致女职工的工作条件显著恶化，如工作地点变远、工作时间变长、工作强度增大等，且用人单位未能提供合理的解释或补偿，那么调岗可能被视为不合理。
   • 此外，如果调岗后女职工的工资待遇明显降低，也可能被视为不合理调岗。

3. 补偿问题：

   • 如果调岗合法且合理，那么用人单位一般无需向女职工支付补偿。
   • 如果调岗不合法或不合理，女职工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据女职工的工作年限、工资水平等因素确定。

法律建议：

• 如果您在哺乳期被调离原岗位，首先应与用人单位沟通，了解调岗的原因和目的，并评估调岗的合法性和合理性。
• 如果认为调岗不合法或不合理，您可以向用人单位提出异议，并要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果调岗合法且合理，您可能需要接受新的工作岗位，但您的工资待遇和劳动条件应得到保障。
• 如果调岗不合法或不合理，且您成功维权，用人单位可能需要继续履行原劳动合同或支付经济补偿，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。

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