结论：在工厂里做了7天是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的后果需根据实际情况来判断。
分析说明：
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论劳动者在工厂工作了多少天，都有权提出辞职。这是劳动者的基本权益，不受工作时间的限制。
辞职流程：
- 试用期辞职：如果劳动者仍处于试用期，通常只需提前三日通知用人单位即可辞职。在这种情况下，做了7天工作后提出辞职，是符合法律规定的。
- 正式员工辞职：如果劳动者已经过了试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但在此案例中，由于劳动者仅工作了7天，若未签订正式劳动合同或未明确约定试用期，可参照试用期规定处理，或与用人单位协商一致后辞职。
工资结算：
- 劳动者在辞职时，有权要求用人单位结算并支付已工作期间的工资。用人单位不得因劳动者辞职而拒绝支付或克扣工资。
可能产生的后果：
- 经济补偿：在此案例中，由于劳动者仅工作了7天，通常不符合获得经济补偿的条件（经济补偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫辞职等情况）。
- 劳动关系证明：劳动者在辞职时，应要求用人单位出具离职证明或解除劳动合同的证明，以便后续找工作或办理其他手续。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特殊的辞职条款（如提前通知期、违约金等），则需按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
行动建议：
- 与用人单位协商：在提出辞职前，建议与用人单位进行沟通，说明辞职原因和期望的离职时间，以便双方做好工作交接和安排。
- 保留证据：在辞职过程中，注意保留相关证据（如辞职信、离职证明、工资结算单等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷（如用人单位拒绝支付工资、拒绝出具离职证明等），可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。
法律条文参考：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。