在工厂上班，农忙时是否可以请假，这主要取决于工厂的规章制度以及你与工厂签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中就包括员工的请假制度。这些制度会明确规定请假的条件、流程、审批权限等。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了农忙时可以请假，或者提供了相应的假期安排，那么你就有权按照制度规定申请请假。
   • 如果规章制度中没有明确提及农忙请假，但也没有禁止，那么你可以尝试与工厂协商，看是否能够获得请假批准。

2. 劳动合同约定：

   • 你与工厂签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。劳动合同中可能会包含关于请假的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了农忙时可以请假，或者提供了相应的假期安排，那么工厂应当遵守合同约定，允许你请假。
   • 如果劳动合同中没有明确提及，但也没有限制你请假的权利，那么你仍然可以尝试与工厂协商请假事宜。

3. 法律法规依据：

   • 虽然我国劳动法律法规没有明确规定农忙时员工可以请假，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障了员工的休息休假权利。
   • 在实际操作中，如果工厂拒绝你的合理请假请求，且没有合理的理由，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在农忙季节到来之前，提前与工厂的人力资源部门或直接上级沟通，了解请假政策和流程。
   • 准备证明：如果可能的话，准备一些证明农忙季节需要你回家的材料，如家庭农场的证明、村委会的证明等，以增加请假成功的可能性。
   • 协商解决：如果工厂拒绝你的请假请求，尝试与工厂协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、安排调休等。

如果工厂无正当理由拒绝你的请假请求，且这种拒绝侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的休息休假权利。

最后，我建议你仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。