核心结论：根据您描述的情况，若您月薪10000元，在公司工作了9年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：
经济补偿金（合法辞退情况下）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：您在公司工作了9年，因此应获得9个月工资的经济补偿。月薪为10000元，所以经济补偿金为：\(10000元/月 \times 9月 = 90000元\)。
赔偿金（违法辞退情况下）：
- 法律依据：如果公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即：\(90000元 \times 2 = 180000元\)。
其他可能的情况与建议：
- 协商解除劳动合同：如果双方是协商一致解除劳动合同，且没有违法情形，那么通常只涉及经济补偿金，计算方式同上。
- 未提前通知辞退：如果公司未提前三十日以书面形式通知您而辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不改变经济补偿金或赔偿金的基本计算方式。
- 证据收集与维权：在面临辞退时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
总结与进一步行动建议：
- 您应首先确认辞退的具体原因，以确定是应获得经济补偿金还是赔偿金。
- 根据辞退原因，按照上述计算方式计算应获得的金额。
- 如果与公司就赔偿金额产生争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，高天忠律师，专注于离婚、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。