如果签订了人社局的合同但用人单位不用你，这通常涉及到劳动合同的履行问题，用人单位可能构成违约，你可以根据具体情况采取相应的法律措施。以下从几个角度为你详细分析：
一、用人单位的行为性质
违约行为：
- 当你与人社局（或通过人社局与用人单位）签订了劳动合同后，这份合同就对双方产生了法律约束力。用人单位有义务按照合同约定为你提供工作岗位、支付劳动报酬等。
- 如果用人单位无故不安排你工作，或者以不合理的理由拒绝你上岗，这很可能构成违约行为。
可能涉及的其他违法行为：
- 在某些情况下，用人单位的行为可能还涉及其他违法行为，如歧视、报复等。这需要根据具体情况进行判断，并收集相关证据来支持你的主张。
二、你可以采取的法律措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解他们不用你的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，你可以要求用人单位按照合同约定履行义务，或者提出合理的补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违约行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位需要履行裁决义务，否则你可能需要向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁结果不能满足你的需求，或者你认为劳动仲裁程序存在不公正之处，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定，对争议进行审理并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行。
三、注意事项
收集证据：
- 在采取任何法律措施之前，你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。
了解法律程序：
- 在采取法律措施之前，你需要了解相关的法律程序和规定。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在法律程序中犯错。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我建议你先与用人单位进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。