结论：一线员工请假半个月不批，员工自行休假是否合法，需根据具体情况判断，主要看请假理由是否符合法律规定或公司规章制度，以及公司不批准的理由是否合理合法。

分析如下：

1. 请假理由的合法性：

   • 如果员工的请假理由符合《劳动法》或《劳动合同法》中规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，或者符合公司规章制度中规定的其他合理请假事由，那么员工有权享受相应的假期。
   • 在这种情况下，如果公司无正当理由拒绝批准员工的请假申请，员工自行休假可能被视为合理行为，但需注意，即使请假理由合法，员工也应按照公司规定的流程提前申请并获得批准，除非情况紧急无法提前申请。

2. 公司不批准的理由：

   • 公司有权根据自身的生产经营需要和规章制度来决定是否批准员工的请假申请。
   • 如果公司不批准的理由是基于合理的生产经营需要，且该需要不违反法律法规和公司规章制度，那么公司的不批准行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司不批准的理由缺乏合理性，或者违反了法律法规和公司规章制度，那么员工有权对公司的决定提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工自行休假的后果：

   • 如果员工在请假未获批准的情况下自行休假，且该行为被公司认定为旷工，那么员工可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 但如果员工能够证明其请假理由合法且公司无正当理由拒绝批准，或者公司的不批准行为违反了法律法规和公司规章制度，那么员工可能无需承担旷工的责任，并有权要求公司恢复其名誉和职位，甚至要求公司赔偿因此造成的损失。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和规定，确保自己的请假理由符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应制定合理合法的规章制度，明确请假的流程和条件，并在员工提出请假申请时，根据公司的生产经营需要和规章制度进行合理判断。如果拒绝批准员工的请假申请，应给出合理的理由，并告知员工相应的后果。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动法》和《劳动合同法》中关于带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期的规定。
• 公司规章制度中关于请假的流程和条件的规定。

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