结论：您因公司更换领导导致档案里工种未延续，进而影响退休的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明您的情况，即由于公司更换领导导致档案中工种未延续，进而影响了您的退休。
   • 要求公司协助您更正档案中的工种信息，以确保您的退休权益不受影响。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或会议纪要等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括档案管理的违规行为。
   • 您需要准备相关的证据材料，如工作证明、档案记录、沟通记录等，以支持您的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决争议的方式。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

法律建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保留好相关的证据材料，如工作证明、档案记录、沟通记录等，以支持您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

可能后果：

• 如果您能够成功证明公司存在过错，并导致您的退休权益受到影响，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括更正档案信息、赔偿损失等。
• 如果公司拒绝承担责任或无法联系到公司，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的法律后果。
• 根据律师的建议和您的实际情况，选择最适合您的维权途径。
• 在维权过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和可能的风险。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。