结论：干了半个月不干了，公司不给工资，这是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明你的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，一旦被劳动监察部门或劳动仲裁委员会确认，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。同时，这也会对公司的声誉和信誉造成负面影响。

6. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的诉求。
   • 另外，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定采取上述措施来维护自己的权益，请尽快行动。时间拖得越久，可能越不利于你收集证据和解决问题。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。