结论前置：员工干了十多天突然离职，用人单位原则上不能随意扣工资，应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准（或依法定标准）计算工资并支付。具体扣减情况需视是否存在法定扣减事由及公司合法规章制度而定。以下从不同角度详细分析：
一、工资计算与支付原则
约定优先：若劳动合同中明确约定了工资数额、计算方式和支付时间等，用人单位应严格按照合同约定执行。例如，若合同约定月工资为X元，月计薪天数按21.75天计算，则日工资为\(X{\\div}21.75\)，工作10天的工资即为\((X{\\div}21.75)\\times10\)。
无约定则依法定：若劳动合同未对工资计算进行明确约定，则应依据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，按照员工实际出勤天数和正常出勤月工资的标准来计算工资。
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖延。部分地区可能有特殊规定，如要求离职当日或离职后的一定期限内结清工资，用人单位需遵守当地规定。
二、可能扣减工资的情形
经济损失赔偿：
- 若员工的突然离职确实给公司造成了经济损失，且公司有充分证据证明损失的存在及具体数额，可遵循合法程序从员工工资中扣除相应赔偿部分。
- 扣除限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算公式：假设员工月工资为5000元，因离职给公司造成损失1000元，则最多可扣除\(5000\\times20\\%=1000\)（元）（若此扣除后工资不低于最低工资标准），即实际支付工资为\(5000-1000=4000\)（元）；若损失为1500元，则最多扣除1000元，实际支付4000元（剩余部分需通过其他途径追偿）。
法定扣减项目：
- 用人单位可依法代扣劳动者工资，如代扣个税、社会保险费等。
- 这些扣减项目需有明确的法律依据，且不得随意扩大扣减范围或提高扣减比例。
公司合法规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了员工离职时工资的扣减规则，且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，则可能作为扣减工资的依据。
- 但需注意：规章制度中的扣减规则不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，规章制度规定“员工未提前通知离职，扣发全部工资”即属违法。
三、劳动者权益保障
维权途径：
- 若用人单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
- 劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
注意事项：
- 劳动者辞职需遵循法定程序，如在试用期内需提前三日通知用人单位，已过试用期则需提前三十日以书面形式通知。
- 劳动者应避免采取过激手段维权，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，否则可能承担相应的法律责任。
四、用人单位合规建议
完善规章制度：
- 用人单位应制定合法、合理的规章制度，明确员工离职时工资的支付和扣减规则。
- 规章制度需经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，并确保不违反法律法规的强制性规定。
加强沟通协商：
- 在员工离职时，用人单位应与员工进行充分沟通，明确工资支付和扣减情况，避免产生不必要的纠纷。
- 若存在经济损失赔偿等争议事项，双方可协商解决或通过法律途径处理。
总结：员工干了十多天突然离职时，用人单位应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准（或依法定标准）计算工资并支付。若存在法定扣减事由或公司合法规章制度规定的扣减情形，用人单位可依法扣减相应工资。但无论如何扣减，均需确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。