小指断了接上后的工伤等级并非固定，而是需要根据具体的断指情况、治疗恢复情况以及对劳动能力的影响程度，由劳动能力鉴定委员会进行专业判定。以下是根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准，对可能涉及的工伤等级及后续处理流程的详细分析：
一、工伤等级的可能范围
十级工伤：
- 如果小指远侧指间关节离断或功能丧失，且这种损伤对整体劳动能力影响相对较小，那么可能被评定为十级工伤。这是手指断裂工伤中较为常见的等级。
九级工伤：
- 若小指损伤较为严重，如多节缺失或指间关节僵直等，且对劳动能力产生一定影响，但未达到更高级别的伤残程度，则有可能被评定为九级工伤。
其他更高级别：
- 在极少数情况下，如果小指损伤极其严重，且伴随其他手指或手部的严重损伤，导致整体劳动能力大幅下降，那么也有可能被评定为更高级别的工伤，如八级或七级。但这种情况相对罕见。
二、工伤认定与劳动能力鉴定流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。
劳动能力鉴定：
- 待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将综合考虑伤情、治疗情况和康复状况，作出公正的鉴定结论。
三、赔偿项目与标准
确定工伤等级后，受伤者可享受相应的赔偿待遇，主要包括：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级从工伤保险基金支付。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，具体数额需根据个人工资和当地标准确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 还可能包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费以及停工留薪期工资等。这些费用根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位承担。
四、建议与注意事项
及时保留证据：
- 发生工伤后，务必及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续工伤认定和劳动能力鉴定使用。
积极配合鉴定：
- 在劳动能力鉴定过程中，应积极配合鉴定委员会的工作，提供完整的医学检查结果和病历资料等相关证据材料。
了解赔偿标准：
- 在赔偿过程中，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，小指断了接上后的工伤等级需根据具体情况进行综合评估和鉴定。希望你能尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确工伤等级并争取应有的权益。