四个手指断了的工伤等级评定需依据专业鉴定机构的结论，并综合考虑多种因素，如伤情程度、治疗恢复情况及鉴定标准等。一般而言，可能评定为六级至九级伤残，具体等级需根据实际情况判定。以下是对此问题的详细分析：

一、手指工伤等级评定标准

手指工伤等级的评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）等相关规定。在评定过程中，会综合考虑手指断离的具体部位（末节、中节或近节）、是否进行了有效治疗以及恢复后的实际功能情况等因素。

1. 六级伤残：

   • 工伤情况下，除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失，如严重的机器碾压事故导致食指、中指、无名指和小指从根部完全断离且无法恢复功能，可能符合六级伤残标准。

2. 七级伤残：

   • 工伤情况下，食指至小指中有两个手指缺失，或其中三个手指功能重度障碍，例如中指和无名指缺失，其他手指功能基本正常，可能符合七级伤残标准。
   • 同时，一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断或功能丧失也符合七级伤残标准。

3. 八级伤残：

   • 工伤情况下，若食指至小指中有一个手指缺失，另有两个手指功能中度障碍，或者有三个手指功能轻度障碍，如食指缺失，中指和无名指功能中度受损，可能符合八级伤残标准。
   • 在一般人身损害赔偿中，双手除拇指外，其他手指缺失或功能丧失达50%以上，或一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断或无功能，也可能被评定为八级伤残。

4. 九级伤残：

   • 工伤情况下，食指至小指中有一个手指缺失，或两个手指功能轻度障碍，如无名指缺失，其他手指功能基本正常，可能符合九级伤残标准。
   • 同时，在一般人身损害赔偿中，双手除拇指外，其他手指缺失或功能丧失达25%以上，或一手食指两节缺失，也可能符合九级伤残标准。

二、工伤认定与劳动能力鉴定程序

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、伤残等级的影响与待遇

伤残等级不仅反映了伤者的伤情程度，还直接关系到赔偿金额和工伤保险待遇。被认定为不同伤残等级的职工，将享受不同的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，被认定为六级伤残的职工，将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。

四、建议与指导

对于四个手指断了的伤者，我建议：

1. 尽快申请工伤认定：在事故发生后，及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。

2. 积极配合劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医疗证明和资料，以便准确评估伤情和确定伤残等级。

3. 了解并维护自己的权益：根据伤残等级和工伤待遇标准，了解自己应享受的权益和待遇，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。