关于右手四个手指缺失的工伤等级评定及赔偿问题，结论前置如下：

1. 工伤等级评定：右手四个手指缺失的工伤等级并非固定，而是需要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，由专业劳动能力鉴定机构进行鉴定。一般情况下，若除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失，可能被评为六级伤残；若缺失情况或功能丧失程度不同，也可能被评为七级或八级伤残。具体等级需根据手指断离的具体部位、是否进行了有效治疗以及恢复后的实际功能情况等因素综合判断。

2. 赔偿待遇：若被认定为六级至八级伤残，职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准分别为16个月、13个月或11个月的本人工资。同时，根据伤残等级和用人单位的安排，职工可能保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。

详细分析：

• 工伤等级评定流程：

  • 职工发生工伤事故后，应首先进行工伤认定。工伤认定需满足一定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
  • 经过治疗且伤情相对稳定后，若存在残疾并影响劳动能力，职工或其近亲属、用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
  • 劳动能力鉴定委员会将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合职工的伤情、治疗情况及恢复后的功能状况，进行综合评定并出具鉴定结论。

• 不同伤残等级的待遇：

  • 六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。
  • 七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  • 八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；同样，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 法律建议：

  • 职工在发生工伤事故后，应及时就医并保留好所有医疗证明文件，以便在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中提供有力支持。
  • 职工或其近亲属应了解并遵循工伤认定和劳动能力鉴定的法定程序，确保自身权益得到妥善维护。
  • 若对工伤等级评定或赔偿待遇有疑问或不满，可及时咨询专业律师（即我本人）以获取更详细的法律解释和帮助。

总结： 右手四个手指缺失的工伤等级评定是一个复杂而专业的过程，需要综合考虑多个因素并由专业机构进行鉴定。在评定过程中，职工应积极配合并提供必要的医疗证明文件。同时，根据评定结果，职工将享受相应的工伤待遇。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。