结论：在这种情况下，员工可先尝试与公司协商，若协商不成，可根据自身情况选择继续履行合同、以公司未提供劳动条件为由解除合同并主张经济补偿，或等待公司可能的违法解除行为并主张赔偿金。以下是具体分析：

1. 尝试与公司协商
   • 员工可以主动与公司进行沟通，表达自己因异地搬迁导致通勤困难而不愿意前往新地点工作的想法。在协商过程中，员工可以提出一些合理的解决方案，例如公司是否可以提供交通补贴、安排班车、允许远程办公部分时间或者给予一定的过渡期等。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的协议，既不影响员工的工作和生活，也能让公司顺利完成搬迁后的业务开展。
2. 继续履行劳动合同
   • 如果员工选择继续履行原劳动合同，那么需要按照公司的新要求到异地工作地点上班。虽然通勤距离变远可能会给员工带来诸多不便，但从法律角度来看，只要公司按照劳动合同的约定提供了相应的劳动条件和劳动报酬，员工就有义务履行合同。不过，员工可以关注公司在搬迁过程中是否存在其他违反劳动合同或法律法规的行为，例如未及时支付工资、未提供必要的劳动保护等，如果存在这些情况，员工可以依法维护自己的权益。
3. 以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，异地搬迁导致通勤距离大幅增加，可能被认定为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。员工需要收集相关证据，例如劳动合同中关于工作地点的约定、公司搬迁的通知、通勤距离变化的证明（如地图导航截图、交通费用增加的凭证等），然后向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 等待公司违法解除劳动合同并主张赔偿金
   • 如果公司因为员工不愿意前往异地工作地点而单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定，那么公司就构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在这种情况下，可以收集公司违法解除的证据，例如解除劳动合同的通知、与公司沟通的记录等，然后通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：在整个过程中，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、公司搬迁通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果对具体的法律程序和权益维护不太清楚，可以随时向我咨询。