结论：针对您提出的“工地干活，我找的人让老板抢去了怎么办”这一问题，这涉及到劳动关系的确认以及可能的劳动纠纷处理。以下我会从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、劳动关系确认
如果“您找的人”与您存在雇佣关系：
- 若您与“您找的人”之间存在明确的雇佣关系，比如您支付其工资，安排其工作，那么您与“您找的人”之间构成雇佣关系。此时，老板直接“抢去”您找的人，可能涉及对您雇佣权益的侵犯。
- 建议：首先尝试与老板沟通，明确表达您与“您找的人”之间的雇佣关系，并要求老板停止这种行为。如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如雇佣合同、工资支付记录、工作安排记录等），向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果“您找的人”与老板直接建立劳动关系：
- 若“您找的人”实际上是与老板直接建立了劳动关系，比如老板直接支付其工资，安排其工作，那么您可能并不直接享有对“您找的人”的雇佣权益。
- 建议：在这种情况下，您可能需要重新评估您与“您找的人”以及老板之间的关系。如果您希望继续与“您找的人”合作，可以尝试与老板协商，看是否能够达成某种合作协议。如果协商无果，且您认为老板的行为侵犯了您的合法权益（如您因介绍工作而应得的报酬等），您可以考虑收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动纠纷处理
协商：
- 在任何劳动纠纷中，协商都是解决纠纷的首选方式。您可以尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据（如雇佣合同、工资支付记录、工作安排记录、沟通记录等），以证明您的权益受到了侵犯。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉也无法解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、证据收集与保留
- 无论采取哪种方式处理劳动纠纷，证据的收集与保留都是至关重要的。您应该尽可能收集并保留与纠纷相关的所有证据，包括但不限于雇佣合同、工资支付记录、工作安排记录、沟通记录（如聊天记录、邮件、短信等）、现场照片或视频等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵犯，并增加您获胜的可能性。
四、法律咨询与援助
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何困难或疑问，我建议您及时寻求专业的法律咨询与援助。作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够冷静处理这一问题，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。