在私人经营场所工作期间受伤，若符合工伤认定条件，是可以认定为工伤并获得相应赔偿的。以下从认定条件和赔偿方式两个角度为你详细分析：

一、工伤认定条件

1. 存在劳动关系：

• 这是工伤认定的基础。你需要证明与私人经营场所的老板之间存在事实上的劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
• 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。

1. 受伤发生在工作期间和工作场所内：

• 你需要证明受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。
• 例如，如果你是在工作时间内在经营场所内搬运货物时不慎摔倒受伤，这就符合工伤认定的条件。

1. 符合工伤认定标准：

• 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定有一定的标准，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
• 你需要确保你的受伤情况符合这些标准之一。

二、赔偿方式

1. 申请工伤认定：

• 首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内作出工伤认定决定。

1. 享受工伤保险待遇：

• 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
• 这些待遇的具体标准和支付方式会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。

1. 与老板协商或提起诉讼：

• 如果老板未为你缴纳工伤保险费，或者对工伤认定结果有异议，你可以先与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 尽快收集并保存好与受伤相关的证据材料，如医疗记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 向当地的社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程和所需材料，并尽快提出申请。
• 如果老板未为你缴纳工伤保险费或拒绝赔偿，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护你的合法权益。