在产品侵权案件中，追究公司还是个人的责任，需根据侵权行为的具体情况来综合判断，可能单独追究公司责任、个人责任，或同时追究两者责任。以下是对此问题的详细分析：
一、追究公司责任的情况
当侵权行为是由公司指使、授权或为了公司利益而实施时，通常应追究公司的责任。这是因为公司作为组织体，其业务活动通过员工来开展，员工执行职务行为所产生的后果自然应由公司承受。例如：
- 产品质量问题：如果公司生产的产品存在缺陷，导致消费者受损，那么公司作为生产者，应承担侵权责任。
- 公司指示侵权：若公司管理层指示员工实施侵犯他人知识产权的行为，公司整体存在侵权的故意，也应由公司承担责任。
二、追究个人责任的情况
员工故意或重大过失：
- 若员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，并因此导致侵权行为发生，公司在对外承担责任后，有权向该员工进行追偿。例如，员工明知违规操作机器设备可能会造成他人损害，却仍然故意为之，导致他人受伤，公司在赔偿受害人后，可依法向该员工追偿。
个人独立行为：
- 若侵权行为并非员工执行工作任务所必需，而是完全基于员工个人意志和行为实施的，那么该侵权责任应由员工个人承担，与公司无关。例如，员工下班后与他人发生冲突并将对方打伤，这是纯粹的个人行为，责任应由该员工个人承担。
三、同时追究公司和个人责任的情况
在某些情况下，侵权行为既体现了公司的意志，也包含了员工的故意或不当行为。此时，应同时追究公司和相关个人的侵权责任。例如：
- 公司与管理层共同侵权：公司管理层指示员工实施侵犯他人权益的行为，且员工在执行过程中也存在故意或过失，导致他人受损。在这种情况下，受害者可能会将公司和相关个人列为共同被告，要求二者共同承担侵权责任。
四、法律建议与操作指南
收集证据：
- 在追究责任前，务必充分收集侵权行为、因果关系及损害程度的证据。这些证据将有助于证明侵权行为的存在、责任主体以及损害后果，为后续的维权行动提供有力支持。
分析侵权行为性质：
- 仔细分析侵权行为的性质、实施者及行为目的。这有助于确定应追究公司责任、个人责任还是两者共同责任。例如，如果侵权行为是公司指使员工实施的，那么应主要追究公司的责任；如果侵权行为是员工个人行为且与公司无关，那么应追究员工的个人责任。
咨询与诉讼：
- 在决定追究责任对象前，可向我咨询以获取准确的法律建议。我将根据具体情况为你提供专业的法律分析和维权策略。如果需要提起诉讼，我将协助你准备诉讼材料、参与庭审等，确保你的合法权益得到有效维护。
综上所述，产品侵权案件中追究公司还是个人的责任需根据具体情况综合判断。在实际操作中，建议受害者充分准备证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身合法权益。