针对您被拖欠十多万工资的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集并保留证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证据是维权的基础，务必确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中作为有力支持。
与用人单位协商：
- 在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，您可以明确提出自己的诉求，并给出合理的支付期限。如果用人单位同意支付，最好签订书面协议，以避免后续纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
- 关于劳动仲裁的申请流程，一般包括以下几个步骤：
- 提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理与立案：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会立案并通知双方当事人。
- 开庭审理：劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的主张和提供证据。
- 裁决与执行：劳动仲裁委员会在审理结束后，会依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者您对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要耗费更多的时间和精力。因此，在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊。
在采取上述步骤时，您还需要注意以下几点：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在法定期限内申请仲裁或提起诉讼。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到经济困难或其他特殊情况，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，请务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
最后，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师的意见。虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同，专业律师能够根据您的具体情况提供更具体、更准确的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。