员工私自开公司的后果主要取决于其行为是否违反了与现雇主的合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，具体可能包括民事赔偿、行政处罚以及刑事责任等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反劳动合同或公司规章制度：

   • 民事赔偿：如果员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了禁止员工在外开设与公司有竞争关系的公司或从事与公司业务相冲突的活动，而员工违反了这些约定，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因员工行为给公司造成的损失。
   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 侵犯商业秘密或竞业限制：

   • 民事赔偿与行政处罚：如果员工私自开设的公司涉及侵犯原公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，原公司可以依据《反不正当竞争法》等法律法规要求员工承担民事赔偿责任，并可能向市场监督管理部门举报，要求对员工进行行政处罚。
   • 刑事责任：在严重情况下，如员工泄露的商业秘密给公司造成重大损失，员工还可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。

3. 违反竞业限制协议：

   • 民事赔偿：如果员工与原公司签订了竞业限制协议，并在协议约定的期限内私自开设了与公司有竞争关系的公司，员工需要按照协议约定向原公司支付违约金，并可能因违反协议而承担其他民事赔偿责任。
   • 竞业限制协议的有效性：需要注意的是，竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如限制期限不得超过两年、公司需支付经济补偿等。如果协议存在违法情形，员工可能无需承担违约责任。

4. 税务与财务问题：

   • 税务违法：如果员工私自开设的公司存在偷税漏税等税务违法行为，员工作为公司的法定代表人或实际控制人，可能需要承担相应的税务法律责任。
   • 财务违规：如果员工利用原公司的资源或信息为私自开设的公司谋取利益，如挪用资金、职务侵占等，员工还可能构成财务违规行为，面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，在私自开设公司前，应仔细审查与现雇主的劳动合同、公司规章制度以及竞业限制协议等文件，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和竞业限制机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止员工的违规行为。
• 如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议，避免采取过激行为导致矛盾升级。

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