在交通事故中，即使本人负有一小部分责任，仍然有可能被认定为工伤。这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的相关法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保护劳动者的合法权益。

二、交通事故中工伤认定的具体条件

在交通事故中，要认定为工伤，通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故必须发生在职工的工作时间内，且在工作场所内，或者因工作原因外出期间。
2. 因工作原因：事故必须与职工的工作有直接关联，如因执行工作任务、履行工作职责等。
3. 非本人主要责任：在交通事故中，职工本人不承担主要责任。这一条件是为了排除那些因职工本人严重违章或故意行为导致的事故。

三、本人负有小部分责任时的工伤认定

1. 非主要责任即符合条件：如果职工在交通事故中负有小部分责任，但并非主要责任，那么仍然符合工伤认定的条件。因为工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，只要职工不是事故的主要责任方，就可以认定为工伤。
2. 具体案例分析：例如，职工在上下班途中，因遵守交通规则但遭遇他人违章驾驶而发生交通事故，即使职工在事故中负有一定责任（如未完全注意路况），但只要不是主要责任，就可以认定为工伤。

四、工伤认定的程序和注意事项

1. 及时报告和申请：职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以证明事故的发生和职工的受伤情况。
3. 关注认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出工伤认定决定。职工和用人单位应关注认定结果，如有异议可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在发生交通事故后，职工应尽可能保留相关证据，如交通事故现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时咨询：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，即使本人在交通事故中负有一小部分责任，只要符合工伤认定的条件，仍然有可能被认定为工伤。因此，职工在发生交通事故后，应及时了解相关法律规定和程序，积极维护自己的合法权益。