结论前置：辞职没上满一个月没有休息时间，这一情况是否正常，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职前需上满一定天数且不安排休息，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司这样的安排在一定程度上是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度会遵循国家关于工作时间和休息休假的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法也规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法）。如果公司的安排违反了这些基本规定，那么就是不合法的。
从实际工作情况和公司操作的角度：
- 在实际操作中，有些公司可能因为业务繁忙、人员紧张等原因，在员工离职前不安排休息。但这种情况并不意味着公司可以无视员工的休息权。如果员工因此感到不满或认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商，要求合理安排休息时间。
- 建议：你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和休息休假的规定。如果公司确实违反了这些规定，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的诉求和关切。
从法律救济的角度：
- 如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为严重侵犯了你的休息权和其他合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正；劳动仲裁机构则可以根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 流程提示：在投诉或申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：无论在哪种情况下，员工都有权要求合理的休息时间和工作环境。如果公司无视你的合理诉求，甚至采取威胁、恐吓等手段阻止你维权，你可以及时向公安机关报案或寻求其他法律援助。
后续行动建议：如果你现在正面临这样的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。