将员工的工作内容分化并调离到分厂是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点、工作内容等关键条款，且调离分厂的行为违反了这些约定，那么这种调离可能是违法的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 建议：员工应首先查看自己的劳动合同，确认是否有关于工作地点、工作内容的明确约定。如果调离行为违反了合同约定，员工可以与用人单位协商，要求恢复原工作岗位或寻求其他合法救济途径。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中规定了调岗、调离等情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下进行调离可能是合法的。
- 建议：员工应了解并熟悉用人单位的规章制度，特别是关于调岗、调离等方面的规定。如果调离行为符合规章制度的规定，员工应配合用人单位的工作安排；如果认为规章制度存在不合理或违法之处，可以向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
调离的合理性和必要性：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确禁止调离行为，但如果调离缺乏合理性和必要性，如出于打击报复、恶意排挤等目的，那么这种调离也可能是违法的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 建议：员工在面对调离时，可以要求用人单位说明调离的合理性和必要性。如果认为调离缺乏合理性和必要性，可以向用人单位提出异议，并保留相关证据以备后续维权之需。
调离后的劳动条件变化：
- 如果调离导致员工的劳动条件发生显著变化，如工资降低、工作环境恶化等，且这种变化未经员工同意或违反了法律法规的强制性规定，那么这种调离也可能是违法的。
- 建议：员工在调离前应了解调离后的劳动条件变化情况，包括工资、工作环境、工作时间等方面。如果认为调离后的劳动条件无法接受或违反了法律法规的强制性规定，可以向用人单位提出异议或拒绝调离。
在面对调离情况时，员工应保持冷静并理性应对。首先，查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务；其次，与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求；最后，如果协商无果或认为用人单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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