国企收购后原厂长能否“转正”，取决于多个因素，包括收购协议的具体内容、原厂长的身份及合同状态、国企的用人政策以及相关法律法规的规定等，无法直接给出能否转正的结论。以下是对此问题的详细分析：
一、收购协议的具体内容
国企收购通常涉及复杂的商业安排和法律协议。收购协议中可能会明确规定原厂长的职位安排、薪酬待遇、合同期限等关键条款。因此，首先需要仔细审查收购协议，以确定其中是否包含关于原厂长职位的具体规定。
二、原厂长的身份及合同状态
原厂长是否为国企员工：如果原厂长原本就是国企的员工，那么其职位调整将受到国企内部管理制度和劳动法律法规的约束。国企在收购后，可能会根据自身的用人政策和业务需求，对原厂长进行职位调整或重新任命。
原厂长与收购方的合同关系：如果原厂长与收购方（即新的国企所有者）之间存在劳动合同关系，那么其职位调整将受到劳动合同的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
三、国企的用人政策
国企在用人方面通常遵循一定的政策和程序，包括职位设置、招聘、晋升、调动等。收购后，国企可能会根据自身的业务需求和用人政策，对原厂长进行职位评估，并决定是否继续留用或调整其职位。
四、相关法律法规的规定
在国企收购过程中，必须遵守相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对国企的用人行为、劳动合同的变更和解除等方面都有明确的规定。因此，在决定原厂长能否“转正”时，必须充分考虑相关法律法规的约束。
五、实际操作建议
审查收购协议：仔细审查收购协议中关于原厂长职位的具体规定，以确定其职位调整的法律基础。
与原厂长协商：如果收购协议中没有明确规定或规定不明确，建议与原厂长进行协商，了解其意愿和期望，并尝试达成一致意见。
遵循国企用人政策：在决定原厂长职位时，应遵循国企的用人政策和程序，确保决策的合法性和合理性。
咨询法律专业人士：由于国企收购涉及复杂的法律问题，建议咨询法律专业人士（如我），以确保决策的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。