关于“公司被收购后，第三方签约的员工是否能转正”的问题，这主要取决于收购协议的具体条款以及公司的具体人事政策。以下是我根据一般情况和法律原则给出的分析：

结论前置：公司被收购后，第三方签约的员工是否能转正，并没有一个统一的答案，而是需要根据收购协议、公司政策以及劳动合同的具体内容来综合判断。

1. 收购协议的影响：

   • 收购协议中可能会明确约定被收购公司员工的处理方式，包括是否继续留用、是否转正等。如果协议中有明确条款，那么这些条款将直接决定第三方签约员工的转正问题。
   • 如果收购协议中没有明确约定，那么就需要根据公司的人事政策和劳动合同来进一步分析。

2. 公司人事政策的影响：

   • 公司的人事政策可能会规定新员工入职的转正条件、程序等。如果第三方签约员工符合这些条件，并且公司愿意按照政策执行，那么他们就有可能转正。
   • 但是，如果公司的人事政策并不支持第三方签约员工的转正，或者政策中有其他限制条件，那么转正的可能性就会降低。

3. 劳动合同的影响：

   • 第三方签约员工与公司之间签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了转正的条件、时间等，那么这些条款将直接约束双方的行为。
   • 如果劳动合同中没有明确约定转正事宜，那么就需要根据劳动法的相关规定以及公司的实际情况来综合判断。

综上所述，公司被收购后，第三方签约的员工是否能转正是一个复杂的问题，需要综合考虑收购协议、公司人事政策以及劳动合同的具体内容。因此，我无法给出一个确定的答案。如果你或你所在的公司面临这样的情况，建议详细查阅相关协议和政策，并咨询专业的人事或法律顾问以获取更准确的指导。作为专业律师，我在公司法务领域有着丰富的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。