劳务公司在员工不知情的情况下冒用员工姓名签劳务合同，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 姓名权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。
   • 劳务公司冒用员工姓名签合同，显然侵犯了员工的姓名权，员工有权要求劳务公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 劳动合同效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
   • 劳务公司冒用员工姓名签合同，意味着该合同并非员工真实意思表示，也未经员工签字确认，因此该合同对员工不具有法律效力。员工可以主张该合同无效，并拒绝履行合同义务。

3. 劳动法规保护：

   • 劳动法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。劳务公司冒用员工姓名签合同，不仅违反了劳动法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对劳务公司的违法行为进行查处，并维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 劳务公司冒用员工姓名签合同，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：

   • 员工有权要求劳务公司赔偿因冒用姓名签合同而造成的损失，包括但不限于名誉损失、经济损失等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果劳务公司的冒用行为构成犯罪（如诈骗罪等），则可能面临刑事责任的追究。

建议与行动

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集相关证据，如劳动合同文本、工资单、工作证等，以证明劳务公司冒用其姓名签合同的事实。

2. 与劳务公司协商：

   • 员工可以尝试与劳务公司进行协商，要求劳务公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议你如果遇到此类情况，务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。