结论：退伍军人被安排到国企作为合同制职工，在符合相关政策规定和安排程序的情况下，通常可以视为已经安排了工作。但具体是否算作已安排工作，还需结合当地政策、安排程序及合同内容等因素综合判断。

分析说明：

1. 政策依据：

   • 根据国家相关政策，退伍军人有权享受国家提供的就业安置服务。这通常包括由政府安排工作或提供就业指导、培训等支持。
   • 国企作为国家经济的重要组成部分，往往承担着接收和安置退伍军人的社会责任。因此，将退伍军人安排到国企工作，是符合国家政策导向的。

2. 合同制职工的性质：

   • 合同制职工是指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工。这种劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 退伍军人作为合同制职工被安排到国企，意味着他们与国企之间建立了正式的劳动关系，享有与其他员工相同的权益和待遇。

3. 安排工作的认定：

   • 安排工作不仅仅是指提供一个工作岗位，更重要的是确保该岗位符合退伍军人的能力、兴趣和职业发展需求，并且能够提供稳定的收入和职业发展机会。
   • 如果国企提供的合同制职工岗位符合上述条件，并且退伍军人已经正式入职、签订劳动合同并开始工作，那么可以认为已经完成了对退伍军人的工作安排。

4. 特殊情况考虑：

   • 尽管合同制职工通常被视为已安排工作，但还需考虑当地政策的具体规定。有些地区可能对退伍军人的安置有更具体的政策要求，如岗位性质、薪资待遇、合同期限等。
   • 此外，还需关注安排程序是否合法合规。如果安排过程中存在违规行为或侵犯退伍军人权益的情况，那么即使签订了劳动合同，也可能不被视为有效的安排。

行动建议：

• 核实政策：建议退伍军人或相关家属首先核实当地关于退伍军人安置的具体政策规定，了解国企作为安置单位的合法性和合规性。
• 审查合同：仔细审查与国企签订的劳动合同内容，确保合同条款符合法律法规要求，并且能够保障退伍军人的合法权益。
• 咨询专业：如果在安置过程中遇到任何疑问或问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。

法律后果提示：

• 如果国企未按照政策规定或合同约定履行安置义务，退伍军人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，国企也应严格遵守国家政策法规和合同约定，确保退伍军人的安置工作合法合规进行，避免引发不必要的法律纠纷。