试用期三个月不给交社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，无论是否在试用期内，都应当依法为员工缴纳社保。

二、试用期与社保的关系

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为双方提供相互了解、相互考察的一段时间。但重要的是要明确，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期期间，用人单位和劳动者都需要严格遵守国家的法律法规，包括关于社会保险的各项规定。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行补缴。若用人单位拒绝履行这一法定责任，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁和提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、劳动者的权益保护途径

1. 协商补缴：劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴社保。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正其违法行为。
3. 申请仲裁或诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位不仅补缴社保，还需承担相应的赔偿责任。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、对用人单位的建议

为避免可能的法律风险和经济损失，建议用人单位在员工入职时就及时为其办理社保手续，确保合规经营。遵守相关法律法规不仅是企业的法律责任，也是维护企业声誉和员工稳定的重要手段。

综上所述，试用期三个月不给交社保是不合法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时缴纳社保，以保障双方的合法权益。劳动者也应当充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施来维护自己的合法权益。