针对您提出的“考不到证就可以单方面解除（劳动合同）合理吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，考核不合格或未取得特定证书，并不直接等同于用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要满足一定的法定条件，并且需要遵循法定的程序。
一、法定解除条件
试用期不符合录用条件：
- 如果在试用期内，且用人单位在用工前已经明确告知了录用条件（包括需要取得的证书等），同时劳动者确实未能达到这些条件，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
- 但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件是在用工前已经明确告知劳动者的。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者在正式工作期间，因考核不合格或未取得特定证书而被认为不能胜任工作，用人单位不能直接解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要先对劳动者进行培训或者调整其工作岗位。如果经过培训或调整后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
二、程序正当性
- 无论基于哪种原因解除劳动合同，用人单位都需要遵循法定的程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等（如果适用的话）。
- 用人单位还需要确保其解除劳动合同的决定是基于合法、合理且经过公示或告知劳动者的规章制度或劳动合同约定。
三、实际案例参考
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到两个典型的案例。第一个案例中，用人单位因未能在用工前明确告知录用条件，且考核周期和结果告知存在问题，最终被法院判决支付经济赔偿金。
- 第二个案例中，用人单位虽然制定了绩效考核制度，但直接以考核不合格为由解除劳动合同，未遵循《劳动合同法》第四十条的规定进行培训或调整工作岗位，因此也被认定为违法解除。
四、建议
- 对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同约定时，应明确录用条件、考核标准以及解除劳动合同的条件和程序。同时，在解除劳动合同前，应确保已经满足了法定条件并遵循了法定程序。
- 对于劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。如果因考核不合格或未取得特定证书而面临解除劳动合同的风险，应主动与用人单位沟通并寻求解决方案（如培训、调整工作岗位等）。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法维权。
综上所述，考不到证并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。用人单位在解除劳动合同时，必须满足法定条件并遵循法定程序。