领导背后抱员工是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从性骚扰的角度：

   • 如果领导背后抱员工的行为具有性暗示或性侵犯的性质，且员工明确表示反感或拒绝，那么这种行为可能构成性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为，并保护员工的合法权益。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼。

2. 从侵犯人身自由或人格尊严的角度：

   • 如果领导背后抱员工的行为并非出于性骚扰的目的，但员工仍然感到不适或受到侵犯，这种行为可能侵犯了员工的人身自由或人格尊严。虽然我国法律没有明确规定“背后抱”这一具体行为是否违法，但根据一般法律原则，任何侵犯他人人身自由或人格尊严的行为都可能受到法律的制裁。
   • 在这种情况下，员工可以与公司沟通，表达自己的不满和诉求，要求公司尊重员工的个人空间和尊严。如果公司未能给予合理回应，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与上级之间进行不适当的身体接触。如果领导的行为违反了公司的规章制度，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照规章制度进行处理。
   • 在这种情况下，公司可能会对领导进行警告、罚款、降职等处罚，以维护公司的秩序和员工的权益。

建议：

• 如果员工遇到领导背后抱自己的情况，首先应保持冷静，明确表达自己的不满和拒绝。
• 如果行为持续或升级，员工应及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并保留相关证据（如聊天记录、监控录像等）。
• 如果公司未能妥善处理或员工认为自己的权益受到严重侵犯，可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼。

后续行动：

• 员工在维护自己权益的同时，也应注意保护自己的安全和隐私。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

总之，领导背后抱员工是否犯法取决于具体情境和行为的性质。员工在遇到这种情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，并寻求必要的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。