结论：选择与医院直接签合同还是与第三方签合同，取决于你的个人职业规划、对稳定性的需求、对薪酬福利的期望以及职业发展的考量。以下是对两种方式的详细分析：
与医院直接签合同
职业稳定性高：
- 直接与医院签订合同，意味着你成为了医院的正式员工，享有更高的职业稳定性。医院通常不会轻易解雇正式员工，除非存在严重违反规章制度或法律的情况。
全面的福利待遇：
- 正式员工通常享有更全面的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、年终奖等。这些福利往往比第三方派遣员工更为优厚。
职业发展机会多：
- 作为医院的正式员工，你将有更多的机会参与医院的培训、晋升和职业发展计划。医院更可能将重要的项目和任务交给正式员工，从而为他们提供更多的成长机会。
直接沟通与管理：
- 直接与医院签订合同，意味着你将直接接受医院的管理和指导。这种直接的沟通方式有助于减少误解和冲突，提高工作效率。
与第三方签合同（劳务派遣）
工作机会与灵活性：
- 与第三方签订合同，可能为你提供进入医院工作的机会，尤其是当医院正式招聘渠道竞争激烈时。此外，劳务派遣合同期限和工作安排相对灵活，适合有短期工作或过渡需求的个人。
部分福利保障：
- 正规的派遣公司会依法为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育险及住房公积金。然而，与正式员工相比，派遣员工的薪酬待遇和福利可能存在差距。
职业稳定性与安全感较低：
- 派遣员工与医院无直接雇佣关系，面临被退回派遣公司或重新安排工作的风险。合同往往一年一签，缺乏长期保障，这可能影响员工的安全感和工作积极性。
职业发展受限：
- 派遣员工在职业晋升、培训机会方面可能处于劣势。由于第三方的存在，医院与员工之间的直接沟通可能受阻，增加沟通成本，这也可能影响员工的职业发展。
建议
- 如果你追求长期稳定的职业发展、全面的福利待遇和更多的职业发展机会，那么与医院直接签订合同可能是更好的选择。
- 如果你急需进入医院工作、追求灵活性或短期工作机会，并且不介意在薪酬福利和职业发展方面可能存在的差距，那么与第三方签订合同可能是一个合适的选择。但请务必选择信誉良好的派遣公司，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
在做出决定前，建议你充分了解两种方式的利弊，并结合自己的实际情况和职业规划进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。