项目部应通过以下步骤向公司申请支付工人工资：
- 收集并整理工资支付相关证据
项目部需首先收集工人未收到工资的证据，包括但不限于：
- 工人与项目部或公司签订的劳动合同（或劳务协议）；
- 工人出勤记录、工时统计表；
- 工资计算明细（如日工资标准、加班工资等）；
- 工人签字确认的工资表（若存在部分支付情况）；
- 工人向项目部或公司催要工资的书面记录（如微信、邮件、录音等）。
目的：证明工人已提供劳动且未获得足额报酬，明确公司应承担的支付义务。
- 核查项目部与公司之间的合同关系
项目部需审查其与公司签订的内部承包合同或项目管理协议，重点关注以下条款：
- 工资支付责任主体（是否明确由公司直接支付工人工资，或由项目部垫付后公司报销）；
- 资金拨付方式（如公司是否按进度拨付工程款，其中是否包含工人工资部分）；
- 违约责任（如公司未按时支付工资的违约条款）。
目的：确定项目部申请工资的合同依据，明确公司是否负有直接支付义务。
- 向公司提交书面工资支付申请
项目部应向公司提交正式的书面申请，内容需包括：
- 申请事由：明确说明工人未收到工资的具体情况（如人数、金额、时间段）；
- 证据清单：附上上述收集的证据材料；
- 支付要求：要求公司限期支付工资（建议明确具体日期）；
- 法律依据：引用《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》等相关规定，强调公司支付工资的法定义务。
示例条款：
> “根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（项目部）对所招用农民工的工资支付负直接责任，但施工总承包单位（公司）对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。现因公司未按时拨付工程款（或未直接支付工资），导致工人工资拖欠，请公司于XX年XX月XX日前支付工资共计XX元。”
- 通过工程款抵扣或专项拨付方式解决
若公司以“未结算工程款”为由拒绝支付，项目部可提出以下方案：
- 工程款抵扣：要求公司从应支付给项目部的工程款中直接扣除工人工资部分，并优先支付给工人；
- 专项拨付：若工程款未到支付节点，可要求公司设立专项账户，直接向工人支付工资（需公司配合提供财务支持）。
法律依据：
根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。项目部可据此要求公司直接代发工资。
- 若公司拒不支付，项目部可采取的进一步措施
若公司仍拒绝支付，项目部可：
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报公司拖欠工资；
- 申请劳动仲裁：以工人名义或项目部名义（若合同有约定）申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金；
- 提起诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉公司，并申请财产保全以保障执行。
注意：项目部需确保自身未截留、挪用工程款或工人工资，否则可能承担连带责任。
总结：项目部应优先通过合同约定和协商方式向公司申请工资支付；若公司拒不履行，需及时通过行政投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。建议项目部在申请过程中保留所有书面记录，以备后续维权使用。如有具体合同或证据需要分析，可直接向我咨询。