合同中标明离职工资减半，这一条款的合法性与合理性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、工资支付的基本原则

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者应得的工资。这意味着，劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得按照劳动合同约定的足额劳动报酬。工资的核算应基于劳动合同约定的标准和劳动者的实际出勤情况。因此，离职本身并不是用人单位可以随意减半工资的合法事由。

二、离职工资减半的合法性分析

1. 合法情形：

   • 若劳动者在职期间因工作失误、违反公司规定等原因，导致用人单位遭受经济损失，并且用人单位能够证明该损失的存在，同时有相关规章制度明确规定赔偿方式，那么用人单位可以在劳动者离职时，依据这些规定从工资中扣除一定款项用于赔偿。但此扣除需符合法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若合同中的“离职工资减半”条款是基于这种合法赔偿情形，且符合法定限制，则该条款可能具有合法性。

2. 非法情形：

   • 用人单位若无正当理由或违反法律法规，擅自降低劳动者离职时的工资，则属于违法行为。若合同中的“离职工资减半”条款没有合法依据，如劳动者没有造成用人单位经济损失，或者用人单位无法证明损失的存在，或者扣除的工资超过了法定限制，那么该条款就是非法的，劳动者有权拒绝接受。

三、劳动者权益保护措施

面对离职工资被减半的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的不合理性和不合法性，要求按照正常工资标准支付。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 法律途径：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额，并可主张相应的经济补偿。在必要时，劳动者甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

总结来说，合同中标明离职工资减半的条款，其合法性与合理性取决于具体情况。若该条款有合法依据且符合法定限制，则可能具有合法性；若没有合法依据或违反法律法规，则劳动者有权拒绝接受并采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。