在我国，公司随意对员工进行罚款的行为多数情况下是违法的，罚款金额的具体限制需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司无罚款权：

   • 罚款属于行政处罚的范畴，企业并非行政主体，因此不具备罚款的权力。如果公司规章制度中有罚款规定，且未经合法程序制定并公示，那么这些规定往往是没有法律效力的。

2. 合法扣除的情形与限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决要求的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这些情况并不包括因违反劳动纪律而进行的罚款。
   • 在极少数地区，如果经过民主程序制定且公示的规章制度中有明确关于违纪罚款的规定，同时罚款金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准，这种罚款可能被认定有效。但这只是特殊地区的规定，并非普遍适用，且需严格满足上述条件。

3. 罚款上限与最低工资保障：

   • 若存在上述特殊规定，公司罚款的数额不得超过员工当月工资的20%。这是为了保障员工的合法权益，防止公司滥用罚款权力。
   • 罚款后员工的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。如果低于此标准，公司应按照最低工资标准支付员工工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。具体计算公式可以表示为：剩余工资 = 当月工资 - 罚款金额 ≥ 当地月最低工资标准。若罚款后剩余工资低于最低工资标准，则罚款金额应调整为：罚款金额 ≤ 当月工资 - 当地月最低工资标准。

4. 合法处理违规行为的途径：

   • 企业可以通过合法的规章制度来对职工的违规行为进行处理，如扣除绩效奖金、调整工作岗位等，但这些措施必须事先向职工公示或告知，并且扣除的金额或调整的措施应与职工的违规行为相适应，不能随意加重处罚。

5. 职工权益保护：

   • 如果公司未经合法程序对职工进行罚款，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业返还罚款并给予相应赔偿。
   • 职工在维护自己合法权益时，应确保了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更有效地进行维权。

建议：

• 对于公司而言，应依法依规管理职工，避免因违法罚款而引发劳动纠纷。可以通过制定合理的规章制度、加强员工培训等方式来预防违规行为的发生。
• 对于职工而言，应了解自己的合法权益和维权途径，在遭遇不合理罚款时及时采取措施保护自己。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。