结论：在超市上班被关进冷库是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若超市未经员工同意或未采取必要安全措施而将其关入冷库，可能构成违法行为。

分析如下：

1. 从劳动权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。超市作为用人单位，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。
   • 若超市未经员工同意，擅自将其关入冷库，且未提供必要的保暖措施或未确保员工能够及时脱离危险环境，这种行为可能违反了劳动法中关于劳动安全卫生的规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 从人身自由权角度：

   • 每个人的人身自由权都受法律保护，非经法定程序，任何组织或个人都不得非法剥夺或限制他人的人身自由。
   • 若超市将员工关入冷库，且这种行为并非出于工作需要或紧急情况下的必要措施，而是出于惩罚、报复或其他非法目的，那么这种行为可能构成非法拘禁，侵犯了员工的人身自由权。

3. 从安全责任角度：

   • 超市作为经营场所，对在其内部工作的人员负有安全保障责任。若因超市的疏忽或故意行为导致员工被关入冷库并受到伤害，超市可能需要承担相应的法律责任。
   • 这包括但不限于民事赔偿责任（如赔偿医疗费、误工费等）以及可能的行政责任（如受到相关部门的处罚）或刑事责任（如构成犯罪时）。

建议：

• 若您或您身边的人在超市上班时被关入冷库，首先应确保自身安全，尽快脱离危险环境。
• 随后，您可以与超市管理层沟通，要求其说明原因并采取措施防止类似事件再次发生。
• 若超市拒绝承担责任或沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若超市的行为构成违法，其可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 作为受害者，您有权要求超市承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿。

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