针对您在公司工作8年后被转到另一家公司的情况，是否有赔偿取决于多个因素，以下分情况讨论：
如果公司是合法进行工作调动，且调动合理且您同意：
- 在这种情况下，由于调动是合法且双方协商一致的，因此您通常无法获得赔偿。工作调动可能是基于公司业务需要、组织架构调整等合理原因，且调动后的工作条件、薪资待遇等未发生不利变化，您也同意了调动，那么就不存在赔偿的问题。
如果公司未经您同意单方面不合理调动，且调动导致您离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未经劳动者同意单方面不合理调岗，劳动者可以拒绝并有权要求经济补偿金或二倍赔偿金（如因此离职）。具体来说，如果公司因此解除或终止与您的劳动合同，则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。因此，如果您在公司工作了8年，且因公司违法调动导致离职，您有权获得16个月工资的赔偿金（8年×2个月/年）。
- 月工资的定义：需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果调动是劳务派遣形式，且用工单位或劳务派遣单位存在过错：
- 如果您是通过劳务派遣形式在公司工作的，那么调动可能涉及到劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分。在这种情况下，如果用工单位或劳务派遣单位存在过错（如违法辞退、未支付劳动报酬等），您也有权要求相应的赔偿或补偿。
- 赔偿或补偿的标准：具体赔偿或补偿的标准会根据您在用工单位的工作年限、被辞退或调动的具体原因以及劳务派遣协议的相关规定来确定。一般来说，如果劳务派遣工被用工单位违法辞退或不合理调动导致离职，他们可以获得与上述相似的赔偿或补偿。
建议与行动：
- 收集证据：在面对公司不合理调动时，您应收集相关证据，如调动通知书、与公司的沟通记录、工资单等，以证明公司的调动行为是不合理且未经您同意的。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销调动决定或给予相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。