公帐转私帐用于发工资在符合特定条件时合法，但存在严格限制和潜在风险，需分情况讨论：

1. 合法情形：符合财务与税务规范

若企业通过公账向员工个人账户发放工资，且满足以下条件，则属于合法操作：

• 代扣代缴个税：企业已按照《个人所得税法》规定，从员工工资中代扣代缴个人所得税，并通过公账向税务机关申报缴纳。
• 完整账务记录：企业保留了完整的工资发放记录，包括工资表、银行转账凭证、个税申报记录等，以证明资金用途的合法性。
• 劳动合同与社保合规：员工与企业签订了正式劳动合同，且企业依法为员工缴纳社会保险。

法律依据：
根据《人民币银行结算账户管理办法》第四十条，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供付款依据（如工资表、劳务合同等）。若金额未超过5万元，虽无需提供付款依据，但仍需确保税务合规。

2. 违法风险：未满足合规要求

若公账转私账发工资存在以下情形，则可能涉嫌违法：

• 偷逃个税：企业未代扣代缴个税，或通过私账发放工资以隐瞒收入、逃避纳税义务。
• 资金用途不明：转账记录无法证明资金用于发放工资（如缺乏工资表、合同等凭证），可能被认定为挪用资金或洗钱。
• 违反社保规定：通过私账发放工资以规避为员工缴纳社保的义务，违反《社会保险法》。

法律后果：

• 税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款（《税收征收管理法》第六十三条）。
  
• 若涉嫌挪用资金或洗钱，可能承担刑事责任（《刑法》第二百七十二条、第一百九十一条）。

3. 实务建议：如何合法操作

• 优先使用公账发放：通过企业公账向员工个人账户转账，并备注“工资”或“劳务费”。
  
• 完善内部流程：保留工资表、考勤记录、劳动合同等文件，确保资金用途可追溯。
  
• 避免大额现金交易：减少使用现金发放工资，以降低税务和法律风险。
  
• 定期自查：核对公账与私账的转账记录，确保与税务申报、社保缴纳数据一致。

总结：公账转私账发工资本身不违法，但必须满足税务、财务和劳动法规的合规要求。企业应通过完善内部管理、保留凭证、依法纳税等方式规避风险。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询。