结论：劳务中介能否在您上班几个月后拿到钱，取决于您与劳务中介、用工单位之间签订的合同或协议的具体约定，以及实际履行情况。 以下分情况详细说明：

1. 若您与劳务中介签订了劳动合同或劳务派遣协议，且协议中明确约定了工资支付方式和中介服务费支付条件
   在这种情况下，劳务中介能否拿到钱主要看两点：

   • 用工单位是否按时向劳务中介支付了您的工资：如果用工单位已经按照约定将工资支付给劳务中介，而劳务中介未向您支付，则劳务中介可能构成违约，您有权要求其支付工资；
     
   • 劳务中介与用工单位之间的服务费结算条款：如果协议中约定了用工单位需在您工作满一定期限（如几个月）后向劳务中介支付服务费，则只要您实际履行了工作义务，用工单位就应按约定支付服务费给劳务中介。
     

2. 若您直接与用工单位签订了劳动合同，而劳务中介仅作为介绍人
   在这种情况下，劳务中介的收入通常来源于您入职时用工单位支付的一次性介绍费（如“人头费”），而非按月从您工资中抽成。因此，只要您成功入职并工作了几个月，劳务中介一般已在您入职时拿到了介绍费，后续工资支付与中介无关。但需注意：

   • 如果劳务中介在介绍时承诺“保证入职后支付额外费用”或“从工资中抽成”，但未写入书面协议，则可能因缺乏证据难以主张；
     
   • 若劳务中介存在虚假宣传（如虚构用工单位信息、承诺高薪但未兑现），您可要求其承担违约责任或赔偿损失。
     

3. 若劳务中介存在违法操作（如扣押工资、变相收费）
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位（或劳务中介）不得扣押劳动者证件或要求提供担保，不得以其他名义向劳动者收取财物。若劳务中介以“管理费”“服务费”等名义扣押您部分工资，或要求您支付额外费用，均属违法行为，您有权拒绝并投诉至劳动监察部门。

建议：

• 优先查看您与劳务中介、用工单位签订的书面协议，明确各方权利义务；
  
• 若协议约定不清或存在争议，可收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益；
  
• 如需进一步分析具体条款或证据，可直接向我提供详细信息，我会帮您梳理法律风险。