合同到期个人不再续签，合同通常自然终止，无需特别解除程序，但需注意以下要点以确保权益：

1. 合同到期终止的法律依据
   根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，合同到期属于法定终止情形之一。若合同中未约定自动续期条款，且双方未达成续签合意，合同权利义务自到期日自动终止，无需额外解除。

2. 需履行的附随义务

   • 通知义务：若合同明确约定“到期前需书面通知是否续签”，建议按约定提前告知对方（如提前30日），避免因未通知被主张违约责任。
     
   • 工作交接/物品返还：劳动合同中，员工需办理离职手续、归还公司财物；租赁合同中，租客需腾退房屋、结清水电费等。
     
   • 保密/竞业限制：若合同中有相关条款，即使到期终止，仍需遵守约定期限内的保密或竞业限制义务。

3. 特殊情形处理

   • 合同存在续期争议：若对方主张合同已自动续期（如口头约定、实际履行行为），需收集证据（如聊天记录、付款记录）证明未达成续签合意，否则可能被认定为事实合同关系。
     
   • 合同到期后仍实际履行：若双方未续签但继续履行合同（如员工继续上班、租客继续居住），可能形成不定期合同，此时任何一方可随时终止，但需合理期限通知（如劳动合同需提前30日）。

4. 风险防范建议

   • 书面确认：到期前通过邮件、短信等书面形式明确告知对方“不再续签”，并保留证据。
     
   • 结算条款：核对合同中关于押金退还、违约金、赔偿金等条款，确保到期后无经济纠纷。
     
   • 争议解决：若对方拒不配合办理终止手续（如拒不出具离职证明、扣押物品），可向劳动监察部门投诉（劳动合同）或通过诉讼主张权利。

示例场景：
若您与公司的劳动合同即将到期，且无续签意愿，建议提前30日提交书面《不续签通知书》，办理工作交接并要求公司出具离职证明。若公司以“未提前通知”为由扣发工资，可依据《劳动合同法》第五十条主张权利。

如有具体合同类型或条款细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您梳理风险点。