因糖尿病被单位辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
二、补偿情况分析
医疗期内辞退：
- 如果您在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
- 医疗期的具体长度根据您的工龄和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期满后辞退：
- 如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果单位未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
单位违法解除：
- 如果单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，您有权要求单位支付赔偿金，即双倍经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明您的劳动关系、工资水平以及患病情况。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能后果
- 如果您能够证明单位违法解除劳动合同，您将有权获得赔偿金，这通常包括双倍的经济补偿以及可能的代通知金。
- 如果单位解除劳动合同的程序合法且符合法定条件，您将有权获得经济补偿，但金额可能低于赔偿金。
总结来说，因糖尿病被单位辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据您的医疗期、工作年限以及单位解除劳动合同的程序和条件等因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。