要让公司合法出具解除劳动合同的通知，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是合法解除劳动合同的关键步骤和注意事项：

1. 明确解除劳动合同的法定情形
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，公司解除劳动合同需基于法定理由，包括但不限于：

   • 员工严重违反公司规章制度（需规章制度合法且已公示）；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
   • 员工被依法追究刑事责任；
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议；
   • 公司经济性裁员（需符合法定条件并履行法定程序）。

2. 履行法定程序

   • 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 提前通知或支付代通知金：若依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资（代通知金）。
   • 经济补偿：除员工过错导致解除（如《劳动合同法》第三十九条情形）外，公司需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3. 出具书面解除通知

   • 内容合法：解除通知需明确解除理由、依据的法律法规条款、解除日期、经济补偿金额及支付方式等。
   • 送达方式：解除通知应以书面形式送达员工，并保留送达证据（如员工签收记录、邮寄凭证等）。若员工拒绝签收，可通过公证送达或邮寄至员工户籍地址或劳动合同约定的地址。

4. 办理离职手续

   • 公司需为员工办理离职手续，包括但不限于：结清工资、支付经济补偿、转移社保和公积金、出具离职证明等。
   • 离职证明需载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

5. 避免违法解除的风险

   • 实体合法：解除理由需符合法定情形，且证据充分。例如，若以“严重违反规章制度”为由解除，需证明规章制度合法、员工知晓且确实违反。
   • 程序合法：未履行通知工会、提前通知等法定程序，可能导致解除行为被认定为违法。
   • 经济补偿：若应支付经济补偿而未支付，员工有权要求公司支付，并可能主张赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。

温馨提示：解除劳动合同涉及员工重大权益，公司需谨慎操作。若对解除理由、程序或经济补偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细指导。