要让单位解除劳动合同，需遵循合法途径，主要包括协商一致、依据法定情形提出或等待单位主动解除。

一. 协商一致

• 劳动者可与单位沟通，表达解除合同的意愿和理由。
• 若单位同意，双方需签订协商解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

二. 依据法定情形提出

• 若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可书面提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
• 提出时，需采用书面形式，如提交辞职信，并明确指出解除原因是基于单位的违法违规行为。

三. 等待单位主动解除

• 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，单位有权主动解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 但这种情况是单位主动行为，劳动者不能主动促使此情形发生。

我建议：在解除劳动合同前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果与单位协商不成，或单位存在违法违规行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。