试用期满后，用人单位若想继续留用劳动者，应当及时与劳动者签订正式的劳动合同；若不想留用，则需依法办理离职手续。以下是详细分析：
试用期满后继续留用的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期满后，如果用人单位认为劳动者符合录用条件，愿意继续留用，那么应当及时与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 如果用人单位在试用期满后未与劳动者签订正式劳动合同，但继续留用劳动者，那么根据法律规定，用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
试用期满后不想留用的情况：
- 如果用人单位在试用期满后认为劳动者不符合录用条件，或者由于其他原因不想继续留用劳动者，那么应当依法办理离职手续。这包括向劳动者说明解除劳动合同的原因、结算工资、办理社保转移等。
- 用人单位在解除劳动合同时，应当确保解除行为符合法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险，如支付赔偿金等。
额外提醒：
- 对于劳动者而言，如果试用期满后用人单位未明确表示是否留用，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解自己的工作状态和劳动合同签订情况。
- 如果劳动者在试用期满后被用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
在处理试用期满后的相关事宜时，建议用人单位和劳动者都保持谨慎和理性，确保自己的行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。