当公司提出调岗而你不同意时，你有权基于劳动合同和法律规定拒绝不合理的调岗安排，并应通过合法途径与公司沟通协商或寻求救济。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。如果合同中有明确条款允许公司在特定条件下调岗，那么你需要进一步分析这些条件是否已经得到满足。
- 若合同中没有相关约定，或者公司单方面强制调岗，没有与你进行协商，那么公司的行为可能违反了合同约定。
调岗的合理性：
- 合理的调岗应基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面应具有相似性和关联性。
- 如果调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质（如从技术岗调至销售岗），或者具有侮辱性、惩罚性，那么这样的调岗很可能不具有合理性，你有权拒绝。
二、与公司沟通协商
口头沟通：
- 你可以以平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达你对调岗的不同意见，并说明理由，如专业优势无法发挥、影响工作绩效等。
- 同时，询问调岗的具体原因和目的，探讨是否有其他可行的解决方案，如调整工作内容、承担原部门内的其他项目等。
书面沟通：
- 如果口头沟通无果，你可以撰写正式邮件或信函再次表达你的意见。在书面材料中，详细阐述你不同意调岗的依据，包括劳动合同约定、调岗的不合理性等。
- 要求公司给予明确答复，并务必保存好沟通记录作为后续证据。
三、寻求内部解决途径
向工会求助：
- 如果公司有工会组织，你可以向其反映情况并寻求帮助。工会将代表员工与公司进行沟通协商，以维护员工的合法权益。
利用内部申诉机制：
- 了解并利用公司内部的员工申诉渠道，如员工意见箱、申诉部门等。按照公司规定程序提交申诉材料，希望公司能妥善处理调岗问题。
四、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部解决途径均无效，你可以向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求，如要求公司继续履行原劳动合同、支付因调岗造成的损失等，并提供充分证据支持你的主张。
- 劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护你的合法权益起到至关重要的作用。
- 尽管法律途径是维权的有力武器，但也应优先考虑与公司通过协商解决问题。毕竟，诉讼等法律程序可能会耗费大量的时间和精力，而且结果也存在不确定性。
总结来说，面对公司未经同意的调岗行为，你有权拒绝并维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、寻求内部解决途径以及采取法律途径维权等方式，你可以有效地应对这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。