公司要求员工放弃干部身份退休，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求违反法律法规或劳动合同约定：

   • 不合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及依法制定的规章制度，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司要求员工放弃干部身份退休，这一要求违反了法律法规的强制性规定，或者与劳动合同中的约定相悖，那么这一要求是不合法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的这一要求，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 若公司要求基于双方协商一致，且不违反法律法规：

   • 合法性探讨：虽然一般情况下，干部身份退休与员工的工龄、职位等因素相关，且受到法律法规的保护。但如果员工自愿放弃干部身份退休，并且这一决定是基于双方充分协商、达成一致的结果，同时不违反任何法律法规的强制性规定，那么从法律层面讲，这一行为可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
   • 注意事项：即便双方协商一致，员工也应谨慎考虑放弃干部身份退休的后果，包括但不限于退休金待遇、福利待遇等方面的变化。同时，建议员工在做出决定前，咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自己的权益不受损害。

3. 公司要求缺乏合理依据或存在强迫行为：

   • 不合法性：如果公司要求员工放弃干部身份退休，但这一要求缺乏合理的依据，或者公司通过威胁、利诱等不正当手段强迫员工接受，那么这一要求显然是不合法的。
   • 法律救济：员工在这种情况下，应坚决拒绝公司的要求，并及时向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 员工角度：面对公司要求放弃干部身份退休的情况，员工应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果认为公司的要求不合法或不合理，应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。
• 公司角度：公司应尊重员工的合法权益，遵守法律法规和劳动合同的约定。在提出任何与员工权益相关的要求时，应确保要求的合法性和合理性，并通过充分协商达成一致。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，提供全面、准确的法律意见和解决方案。