公司欠薪时，公司总经理是否承担责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
总经理作为公司高级管理人员的责任
- 一般情况：总经理作为公司的高级管理人员，主要负责公司的日常运营和管理。在欠薪问题上，如果总经理并未直接参与欠薪决策或行为，且没有证据表明其存在过错或故意，那么通常总经理个人不直接承担欠薪的法律责任。
- 特殊情况：如果总经理直接参与了欠薪的决策或行为，或者其管理行为存在明显过错，导致公司欠薪，那么总经理可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事责任，如赔偿员工因欠薪而遭受的损失；也可能是行政责任，如受到劳动行政部门的处罚；在极端情况下，如果欠薪行为构成犯罪，总经理还可能承担刑事责任。
公司作为独立法人的责任
- 基本原则：公司作为独立的法人实体，应当对其债务（包括欠薪）承担独立责任。这意味着，员工通常应首先向公司追讨欠薪，而不是直接向总经理个人追讨。
- 例外情况：如果公司存在法人人格否认的情形，如公司财产与总经理个人财产混同，或者公司被总经理滥用权利进行欠薪等，那么法院可能会判决总经理对公司债务承担连带责任。
法律建议
- 对于员工：如果您遇到公司欠薪的情况，首先应尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供证据证明公司欠薪的事实，以及总经理是否直接参与了欠薪行为或存在管理过错。
- 对于总经理：作为公司的高级管理人员，您应确保公司的运营和管理符合法律法规的要求，避免直接参与欠薪行为或存在管理过错。如果公司确实存在欠薪问题，您应积极配合相关部门进行调查和处理，以减轻或避免个人可能承担的法律责任。
可能涉及的法律后果：
- 如果总经理被认定对公司欠薪负有责任，可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因欠薪而遭受的损失。
- 如果总经理的管理行为违反了相关法律法规，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 在极端情况下，如果欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），总经理还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
总结：公司欠薪时，总经理是否承担责任需根据具体情况判断。员工应首先向公司追讨欠薪，并在必要时寻求法律援助。总经理则应确保公司运营合法合规，避免个人承担不必要的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。