临时工被辞退时，为了维护自身合法权益，需要准备以下关键证据：

1. 劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同：尽管名为“临时工”，但如果与用人单位签订了劳动合同，这份合同就是最直接证明劳动关系的文件。合同中应明确双方的权利和义务、工作岗位、薪资待遇及解除条件等关键信息。
   • 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能准确反映你的劳动报酬情况，以及用人单位定期向你支付工资的事实。
   • 工作证、工牌、工作服及考勤记录：这些物品和记录带有用人单位标识或你的个人信息，能有效证明你的工作身份及出勤情况。

2. 辞退通知及相关文件：

   • 辞退通知书：这是证明用人单位辞退事实的直接证据。通知书上应明确辞退的原因、时间等关键信息，并最好有公司盖章或相关负责人签字，以确保其法律效力。
   • 解除劳动合同协议书（如适用）：如果双方就解除劳动合同达成了协议，这份协议书也是重要的法律文件，需双方签字确认。

3. 工资水平与工作年限的证据：

   • 工资条、工资流水及社保缴纳记录：这些证据不仅能证明你的工资水平，还能通过社保缴纳记录确定你的工作年限。
   • 入职登记表、面试记录：这些文件记录了你的入职时间，对于确定工作年限具有重要参考价值。

4. 其他辅助证据：

   • 证人证言：同事或上级的证言可以作为辅助证据，证明辞退过程或相关情况。但需注意，证人证言的证明力可能因证人身份、与案件的关系等因素而有所不同。
   • 沟通记录：包括谈话录音、即时通讯软件的聊天记录等，能进一步证明辞退事实与原因。但请注意，在收集和使用这类证据时，务必确保合法合规，不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。

在准备证据时，还需注意以下几点：

• 证据的真实性：确保所提供的证据是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的主张。例如，如果主张用人单位违法辞退，除了提供辞退通知书外，还可以提供工作表现记录、绩效考核结果等证据，以证明你并未违反公司规章制度或工作表现不佳。
• 证据的保存：妥善保存所有证据，包括原件和复印件。在劳动仲裁或诉讼过程中，可能需要提供证据原件进行核对。

如果用人单位未提供充分的辞退理由或证据，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据你的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。

最后，建议你在面临辞退时保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，杨长芳律师）以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和维权策略。