核心结论：遇到公司发工资条但不发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以要求公司明确支付工资的时间表，并保留好协商的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并可以责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在不发工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 如果法院判决公司支付工资，公司必须履行判决义务，否则您可以通过强制执行程序来追讨工资。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。