结论前置：单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求复职，且这种情况确实属于劳动争议范畴。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、违法解除劳动合同与复职权利
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。若用人单位未按照法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等，均可能构成违法解除。
复职权利：
- 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，即复职。这是劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者的就业稳定性和合法权益。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，要求确认用人单位的解除行为违法，并请求恢复劳动关系。
二、劳动争议范畴
劳动争议的定义：
- 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
违法解除劳动合同与劳动争议：
- 单位违法解除劳动合同显然属于劳动争议的范畴。因为这一行为直接涉及劳动关系的解除，以及劳动者因此可能遭受的损失和权益受损问题。
- 劳动者在遭遇违法解除时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 劳动者在遭遇违法解除时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的解除行为违法。
申请劳动争议仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认用人单位的解除行为违法，并请求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动争议仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务。
举例说明：假设某员工因工作表现优秀被公司无故解雇，且公司未支付任何经济补偿。该员工可以收集相关证据（如工作记录、解雇通知等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司的解雇行为违法，并请求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。若仲裁结果不利，该员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求复职，且这种情况属于劳动争议范畴。建议您在遭遇此类情况时，及时收集证据并寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。