针对您提出的“员工三个月试用期过了不给转正”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，试用期结束后，即使公司未明确通知您转正，只要您继续在公司工作，就默认您已经转正，双方存在正式的劳动关系。

2. 工资待遇与社保权益：

   • 试用期结束后，您有权获得正式员工的工资待遇。如果公司仍按试用期工资标准发放，这是违法的，您有权要求公司补足工资差额。
   • 同时，公司应当自用工之日起为您缴纳社会保险。如果试用期内未缴纳，转正后也未补缴，您同样有权要求公司补缴试用期及转正后的社保费用。

3. 应对公司不转正的策略：

   • 主动沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，并可能通过沟通解决问题。
   • 查看合同与公司规定：仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。同时，查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准。这有助于您判断公司是否违反了合同或规定。
   • 提出诉求与协商：基于沟通和合同审查的结果，与公司进行协商。明确提出自己的诉求，如要求立即转正、补发转正后的工资差额等。双方应共同寻求一个合理的解决方案。

4. 法律途径维权：

   • 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解过程相对中立，有助于双方达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实。
   • 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我将为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到充分保护。

5. 企业可能面临的法律风险：

   • 如果公司无正当理由不转正，且未与您签订正式劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司可能面临支付双倍工资的法律责任。
   • 此外，公司还可能因劳动纠纷而面临支付经济补偿等法律后果，并影响正常经营秩序。

总结与建议： 面对试用期结束后未予转正的情况，您应首先了解自己的劳动关系状态、工资待遇和社保权益。然后，通过主动沟通、查看合同与公司规定、提出诉求与协商等方式尝试解决问题。如果协商无果，可以通过申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。