未签合同的两倍工资是包含个人工资的。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“二倍的工资”明确指的是劳动者应得的工资报酬的两倍，自然包含了劳动者原本应得的个人工资。

2. 法律解释：

   • “二倍工资”的设定，是为了惩罚用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，并保障劳动者的合法权益。因此，这二倍工资的计算基础是劳动者实际应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。这二倍工资的计算，就是基于劳动者在该期间内实际应得的工资数额。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张二倍工资时，应注意保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己的工资水平。
   • 同时，劳动者也应注意二倍工资的仲裁时效问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定期限内及时主张自己的权利。

总结与建议：

• 未签合同的两倍工资是包含个人工资的，这是法律明确规定的。
• 如果您作为劳动者遇到了用人单位未与您签订书面劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付二倍工资。
• 在主张权利时，建议您保留好相关证据，并在法定期限内及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。