结论：女工54岁工伤是否算超龄，需结合其是否已享受养老保险待遇或领取退休金来判断。若未享受相关待遇，则不算超龄，可依法享受工伤保险待遇；若已享受，则可能被视为超龄，但具体认定还需考虑地方规定及实际情况。
法律背景与规定：
国家层面规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，并未直接设定工伤认定的年龄上限。但《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这通常意味着，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能不再受《劳动合同法》保护，但这并不直接等同于工伤认定的排除。
- 关键在于，劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受，则即使达到退休年龄，仍可能被视为劳动关系中的劳动者，有权享受工伤保险待遇。
地方规定与实际操作：
- 不同地区可能根据当地实际情况，对超龄劳动者的工伤认定问题作出具体规定。例如，有些地方可能明确规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，仍可按工伤保险规定处理。
- 在实际操作中，劳动保障行政部门会根据劳动者的具体情况（如是否已享受养老保险待遇、是否继续在原岗位工作等）来综合判断是否构成工伤。
实际认定标准：
是否已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 这是判断超龄劳动者是否可享受工伤保险待遇的关键。若已享受，则可能被视为已退出劳动关系，不再适用工伤保险规定；若未享受，则仍可能被视为劳动关系中的劳动者。
是否继续在原岗位工作：
- 即使达到退休年龄，若劳动者继续在原岗位工作，且未享受养老保险待遇，那么在实际操作中，劳动保障行政部门可能会倾向于认定其为工伤，以保护其合法权益。
地方政策与规定：
- 不同地区可能有不同的政策与规定，对超龄劳动者的工伤认定问题作出具体说明。因此，在具体案件中，还需参考当地的相关规定。
法律建议：
对于女工本人：
- 若您54岁且未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中发生工伤，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 若用人单位拒绝或拖延申请，您可自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
对于用人单位：
- 应加强对超龄劳动者的劳动保护，确保其工作环境安全，减少工伤事故的发生。
- 若发生工伤事故，应积极协助劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
可能法律后果：
- 若女工被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若用人单位未依法为女工缴纳工伤保险费，则需自行承担上述工伤保险待遇的支付责任。
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